- কোম্পানী বেতন প্রণোদনার সাধারণ নীতি মেনে চলে, মূল্য সহ-সৃষ্টি, দায়িত্ব ভাগাভাগি এবং সুবিধা ভাগ করে নেওয়ার উপর জোর দেয় এবং কর্মীদের উদ্ভাবন করতে উৎসাহিত করে।
- মূল্য অবদান এবং কর্মক্ষমতা ফলাফল দ্বারা পরিচালিত, কর্মচারী অবদানের ব্যবধানের উপর ভিত্তি করে প্রণোদনা ব্যবধান প্রশস্ত করা হয়, এবং উপাদান এবং আত্মার দ্বৈত প্রণোদনা মেনে চলে।
- ইক্যুইটি ইনসেনটিভ, যৌক্তিককরণ পরামর্শ প্রণোদনা, তাৎক্ষণিক প্রণোদনা, এবং সম্মান এবং পুরস্কার।