01

প্রণোদনা শেয়ার করুন এবং জীবনীশক্তি বাড়ান

  • কোম্পানী বেতন প্রণোদনার সাধারণ নীতি মেনে চলে, মূল্য সহ-সৃষ্টি, দায়িত্ব ভাগাভাগি এবং সুবিধা ভাগ করে নেওয়ার উপর জোর দেয় এবং কর্মীদের উদ্ভাবন করতে উৎসাহিত করে।
  • মূল্য অবদান এবং কর্মক্ষমতা ফলাফল দ্বারা পরিচালিত, কর্মচারী অবদানের ব্যবধানের উপর ভিত্তি করে প্রণোদনা ব্যবধান প্রশস্ত করা হয়, এবং উপাদান এবং আত্মার দ্বৈত প্রণোদনা মেনে চলে।
  • ইক্যুইটি ইনসেনটিভ, যৌক্তিককরণ পরামর্শ প্রণোদনা, তাৎক্ষণিক প্রণোদনা, এবং সম্মান এবং পুরস্কার।

02

দ্বৈত-চ্যানেল উন্নয়ন এবং সুনির্দিষ্ট উন্নতি

  • কর্মজীবনের বিকাশের দ্বৈত চ্যানেলগুলির সাথে, আপনি একটি কর্মজীবন পরিকল্পনা খুঁজে পেতে পারেন যা আপনার জন্য উপযুক্ত তা আপনি একজন ব্যবস্থাপনা প্রতিভা বা পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত প্রতিভা।
  • স্পষ্ট চাকরির যোগ্যতার মান কর্মীদের ক্রমাগত উন্নতি করতে এবং অসামান্য ফলাফল অর্জন করতে অনুপ্রাণিত করে।
  • পেশাদার পদের জন্য কাস্টমাইজড প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া কর্মীদের তাদের কাজের ক্ষমতা সঠিকভাবে উন্নত করতে সাহায্য করে।

03

প্রতিভা বিকাশ, এবং প্রশিক্ষণ ক্ষমতায়ন

  • প্রশিক্ষণ কর্মসূচীতে বক্তৃতা, কেস স্টাডি, গ্রুপ আলোচনা, ইত্যাদি সহ বিভিন্ন ধরণের বিন্যাস রয়েছে, যা কর্মীদের বিভিন্ন লিঙ্কে তাদের বোঝাপড়া এবং জ্ঞানের প্রয়োগকে ক্রমাগত গভীর করতে সক্ষম করে।
  • প্রশিক্ষণ ব্যবহারিক কাজের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে একত্রিত করা হয়, যাতে কর্মীরা ব্যবহারিক কাজে তারা যা শিখেছে তা আরও ভালভাবে প্রয়োগ করতে পারে, কাজের দক্ষতা এবং গুণমান উন্নত করতে পারে।
  • অভিজ্ঞ প্রশিক্ষকরা কর্মীদের জন্য একটি স্বাচ্ছন্দ্য এবং আনন্দদায়ক শিক্ষার পরিবেশ তৈরি করে।

TALENT CONCEPT

ট্যালেন্ট ধারণা

STAFF

কর্মী স্টাইল