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प्रोत्साहन को शेयर करें और जीवन शक्ति बढ़ाएं

  • कंपनी वेतन प्रोत्साहन के सामान्य सिद्धांत का पालन करती है, मूल्य सह-निर्माण, जिम्मेदारी शेयर करने और लाभ शेयर करने पर जोर देती है, और कर्मचारियों को नया करने के लिए प्रोत्साहित करती है ।
  • मूल्य योगदान और प्रदर्शन परिणामों द्वारा निर्देशित, प्रोत्साहन अंतर को कर्मचारी योगदान अंतर के आधार पर विस्तारित किया जाता है, और सामग्री और भावना के दोहरे प्रोत्साहन का पालन किया जाता है।
  • इक्विटी प्रोत्साहन, युक्तिकरण सुझाव प्रोत्साहन, तत्काल प्रोत्साहन, तथा सम्मान और पुरस्कार।

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दोहरे चैनल विकास और सटीक सुधार

  • करियर विकास के दोहरे चैनलों के साथ, आप एक ऐसा करियर प्लान पा सकते हैं जो आपके लिए उपयुक्त हो, चाहे आप प्रबंधन प्रतिभा हों या पेशेवर और तकनीकी प्रतिभा।
  • स्पष्ट नौकरी योग्यता मानक कर्मचारियों को लगातार सुधार करने और उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रेरित करते हैं।
  • पेशेवर पदों के लिए एक अनुकूलित प्रशिक्षण प्रक्रिया कर्मचारियों को उनकी कार्य क्षमताओं को बेहतर बनाने में मदद करती है।

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प्रतिभा विकास, और प्रशिक्षण सशक्तिकरण

  • प्रशिक्षण कार्यक्रम में व्याख्यान, केस अध्ययन, समूह चर्चा आदि सहित विभिन्न प्रारूप शामिल हैं, जो कर्मचारियों को विभिन्न लिंक में अपनी समझ और ज्ञान को लगातार लागू करने में सक्षम बनाते हैं।
  • प्रशिक्षण व्यावहारिक कार्य के साथ निकटता से एकीकृत है, ताकि कर्मचारी व्यावहारिक कार्य के लिए जो कुछ भी सीखा है उसे बेहतर ढंग से लागू कर सकें, कार्य कुशलता और गुणवत्ता में सुधार कर सकें ।
  • अनुभवी प्रशिक्षक कर्मचारियों के लिए एक आरामदायक और सीखने का सुखद माहौल बनाते हैं ।

TALENT CONCEPT

प्रतिभा अवधारणा

STAFF

स्टाफ की उपस्थिति