01

مشوق ها را به اشتراک بگذارید و نشاط را افزایش دهید

  • این شرکت به اصل کلی مشوق های مالی پایبند است، بر ایجاد ارزش مشترک، به اشتراک گذاری مسئولیت و اشتراک منافع تأکید می کند و کارکنان را به نوآوری تشویق می کند.
  • با راهنمایی برای ارزش همکاری و نتایج عملکرد، شکاف انگیزه بر اساس شکاف مشارکت کارکنان افزایش می‌یابد و انگیزه‌های دوگانه مادی و روحی رعایت می‌شوند.
  • مشوق های برابری، مشوق های پیشنهادی منطقی، مشوق های فوری، و افتخارات و جوایز.

02

توسعه دو کاناله و پیشرفت صریح

  • با کانال های دوگانه توسعه شغلی، می توانید برنامه شغلی مناسب خود را بیابید، چه استعداد مدیریتی و چه استعداد حرفه ای و فنی.
  • استانداردهای مشخص صلاحیت شغلی، کارکنان را تشویق می‌کند تا به طور مداوم پیشرفت کنند و به نتایج برجسته و مهم دست یابند.
  • فرآیند آموزش سفارشی شده برای موقعیت های حرفه ای به کارکنان کمک می کند تا به طور دقیق در بهبود قابلیت های شغلی خود نقش داشته باشند.

03

پرورش استعدادها و توانمندسازی آموزش

  • این برنامه آموزشی طیف متنوعی از قالب‌ها، از جمله سخنرانی‌ها، مطالعات موردی، بحث‌های گروهی و غیره را شامل می شود و کارکنان را قادر می‌سازد تا به طور مداوم درک و کاربرد دانش خود را در پیوندهای مختلف عمیق‌تر کنند.
  • آموزش و کار عملی هر دو نزدیک به هم هستند، به طوری که کارکنان بهتر می توانند آموخته های خود را در کار عملی به کار ببرند، و به این جهت کارایی و کیفیت کار را بهبود بخشند.
  • مربیان مجرب فضای یادگیری آرام و دلپذیری را برای کارکنان فراهم می کنند.

TALENT CONCEPT

مفهوم استعداد

STAFF

سبک کارکنان