Bienvenue aux étudiants

  • Départ pour les rêves

    Chaque nouvel employé aura un tuteur qui l'aidera à s' intégrer dans l'équipe, à se familiariser avec les activités du département et à accompagner sa croissance.

  • Formation pour vous aider à vous développer

    Nous avons également préparé un parcours de formation riche et varié, combinant des cours en classe et des formations en ligne, pour guider les nouveaux employés dans leur enveloppement et les aider à s' adapter rapidement à l'environnement de travail.

  • Aide à votre croissance

    Nous avons rassemblé des ressources d'apprentissage professionnelles sur notre plateforme d'apprentissage, couvrant quatre grandes catégories de connaissances: culture, gestion, professionnalisme et affaires, vous offrant ainsi plus d'opportunités d'apprentissage.

  • Réalisation de vos rêves

    Ici, nous suivons constamment le développement des membres de chaque département. Quel que soit votre poste, vous pouvez trouver un domaine professionnel qui vous convient, approfondir vos connaissances avec des collègues de votre âge, élargir vos horizons et progresser dans votre apprentissage.

Postes de recrutement

  • Responsabilités du poste

    1. En fonction des objectifs annuels de vente et de promotion technologique de l'entreprise, compléter les indicateurs de plans (modification) des les bureaux d'études et collaborer activement avec les personnels commerciaux ou les distributeurs pour réaliser les projets de plans.

    2. Collecter, organiser et mettre à jour les informations des bureaux d'études dans la région, maintenir une communication quotidienne et des relations avec les clients des bureaux d'études, promouvoir la coopération entre l'entreprise et les bureaux d'études, et de développer des bureaux d'études potentiels.

    3. Pour les projets ciblés, collecter les informations pertinentes de manière opportune et précise, assister et soutenir les ingénieurs commerciaux ou les distributeurs dans le suivi de l'ensemble du processus de mise en œuvre du projet, afin d'assurer le bon déroulement du projet.

    4. Collecter les informations sur les concurrents et les transmettre rapidement au responsable régional et aux départements concernés, assister le chef de produit dans la planification et le développement des produits électriques.

    5. Accomplir les autres tâches assignées par la direction.

  • Exigences du poste

    1. Diplôme universitaire ou supérieur, en bonne santé;

    2. Avoir de solides compétences en communication et en coordination;

    3. Les candidats avec une expérience professionnelle dans les bureaux d'études sont prioritaires.

  • Avantages et rémunération

    1. L'entreprise paie les cinq assurances et un fonds de logement pour les employés;

    2. Week-end de deux jours, avec les jours fériés nationaux;

    3. Système de formation gratuit et structure de promotion établie;

    4. L'entreprise offre des indemnités de transport, des allocations téléphoniques, des indemnités de déplacement, etc.

  • Responsabilités du poste

    1. Responsable de la vente de produits électromécaniques, tels que les appareils électriques basse tension et les armoires électriques de distribution basse tension;

    2. Élaborer des plans de marketing et assurer l'accomplissement des objectifs de vente;

    3. Accomplir les autres tâches assignées par la direction;

    4. Avoir de solides compétences en communication; les candidats avec une expérience de vente dans les bureaux d'études ou les sociétés d'électricité sont prioritaires.

  • Exigences du poste

    1. Diplôme universitaire ou supérieur, spécialisation en automatisation électrique ou domaine connexe;

    2. Bonnes capacité de planification et d'exécution, compétences en coordination et en communication;

    3. Proactif, esprit d'équipe, sens élevé des responsabilités, capable de travailler sous une pression de travail importante;

    4. Capacité à s' adapter à des déplacements fréquents.

  • Avantages et rémunération

    1. L'entreprise paie les cinq assurances et un fonds de logement pour les employés;

    2. Week-end de deux jours, avec les jours fériés nationaux;

    3. Système de formation gratuit;

    4. L'entreprise offre des indemnités de transport, des allocations téléphoniques, des indemnités de déplacement, etc.

  • Responsabilités du poste:

    1. Responsable de la gestion et de la mise en œuvre de la formation technique des nouveaux employés dans les zones de vente, y compris la formation externe;

    2. Responsable du support technique des produits: échanges techniques, solutions techniques de produits, création de schémas électriques;

    3. Responsable de la formation technique des clients de l'entreprise et des agents;

    4. Assister le département technique dans la préparation des solutions produits;

    5. Collaborer avec les ingénieurs commerciaux pour répondre aux questions techniques et échanger avec les clients.

  • Exigences du poste:

    1. Diplôme de licence ou supérieur en automatisation électrique ou dans un domaine connexe. Pour ceux ayant une expérience professionnelle en support technique avant-vente dans l'industrie électrique, le niveau d'études peut être abaissé à un diplôme universitaire;

    2. Les candidats avec une connaissance des produits de compensation réactive basse et haute tension et des filtres actifs sont prioritaires;

    3. Maitrise des logiciels autoCAD et des logiciels office;

    4. Capacité de communication et de coordination, capacité à élaborer des solutions et esprit d'équipe;

    5. Forte capacité d'apprentissage et passion pour les formations;

    6. Capacité à s' adapter à déplacements de courte durée.

  • Avantages et rémunération:

    1. L'entreprise paie les cinq assurances et un fonds de logement pour les employés;

    2. Week-end de deux jours, avec les jours fériés nationaux;

    3. En fonction du niveau de compétence, l'entreprise met en place une politique de récompense pour les formations et offre des incitations;

    4. L'entreprise offre des indemnités de transport, des allocations téléphoniques, des indemnités de déplacement, etc.

  • Responsabilités du poste:

    1. Effectuer l'installation, la mise en service et la maintenance de la gamme complète de produits électriques de l'entreprise;

    2. Maintenir de bonnes relations avec les clients et fournir des solutions et un support technique après-vente pour les problèmes soulevés par les clients;

    3. Communiquer avec les clients et élaborer des solutions techniques pour les produits.

  • Exigences du poste:

    1. Diplôme universitaire ou supérieur, en automatisation électrique, mécatronique ou dans un domaine connexe;

    2. Les candidats avec une expérience dans le service après-vente dans l'industrie électrique ou de l'énergie sont prioritaires;

    3. Les candidats qui maîtrisent le logiciel autoCAD et l'élaboration des schémas de principes des produits sont prioritaires;

    4. Connaissance des équipements de distribution d'énergie moyenne et basse tension courants, connaissances en alimentation et distribution d'énergie. Les candidats avec une expérience de travail sur site sont prioritaires;

    5. Forte conscience du service, travail proactif et capacité à répondre rapidement aux besoins des clients;

    6. Bonne éducation personnelle, forte capacité pratique et capacite d'adaptation, bonnes compétences en communication et un sens élevé des responsabilités;

    7. Capacité à travailler sur site et à voyager.

  • Avantages et rémunération:

    1. L'entreprise paie les cinq assurances et un fonds de logement pour les employés;

    2. Week-end de deux jours, avec les jours fériés nationaux;

    3. En fonction du niveau de compétence, l'entreprise met en place une politique de récompense pour les formations et offre des incitations;

    4. L'entreprise offre des indemnités de transport, des allocations téléphoniques, des indemnités de déplacement, etc.

STAFF

style des employés