Pourquoi nous choisir

  • Ici vous aurez des possibilités illimitées

    Le développement de carrière des employés ne sera pas limitée par leur département, entreprise ou pays. Chez Tysen-KLD, vous avez des possibilités illimitées.

  • Développement multiple, double voie

    Nous avons mis en place une plateforme de développement de carrière à double voie pour les employés. Grâce à leurs bonnes performances, comportements appropriés et résultats excellents, les employés peuvent prendre l'initiative dans leur croissance professionnelle.

  • Prendre soin de la vie des employés

    Vos efforts seront rappelés, vos efforts seront sincèrement traités, avec un environnement de travail confortable et une atmosphère de travail agréable.

  • Accueillir chaque employé de manière spéciale

    Vous aurez l'espace et l'autonomie pour vous épanouir, en créant une belle vie grâce à vos efforts, réalisant ainsi votre valeur personnelle.

Postes de recrutement

  • Responsabilités du poste:

    1. Responsable de la vente et de la promotion des produits électriques de l'entreprise;

    2. Atteindre les objectifs de ventes du département selon le plan marketing;

    3. Explorer de nouveaux marchés, développer de nouveaux clients et augmenter la gamme de produits vendus;

    4. Collecter les informations du marché dans la zone de responsabilité et analyser les concurrents;

    5. Planifier et exécuter les activités de vente dans la zone de vente pour atteindre les objectifs de vente;

    6. Gérer et maintenir les relations avec les clients ainsi que les plans de coopération stratégique à long terme entre les clients.

  • Exigences du poste:

    1. Diplôme universitaire ou supérieur, en bonne santé;

    2. Spécialisé dans l'automatisation électrique;

    3. Expérience de plus de deux ans dans la vente d'instruments de mesure, de tableaux de distributionm, de compensation réactive ou de produits électromécaniques; les candidats avec une expérience dans le secteur de la qualité de l'énergie sont prioritaires.

    4. Excellentes compétences en communication; les candidats avec une expérience de vente dans les bureaux d'études ou les sociétés d'électricité sont prioritaires; les autres industries ne seront pas considérées;

    5. Capacité à s' adapter à des déplacements fréquents;

    6. Capacité à communiquer en anglais.

  • Avantages et rémunération:

    1. L'entreprise paie les cinq assurances et un fonds de logement pour les employés;

    2. Week-end de deux jours, avec les jours fériés nationaux;

    3. Système de formation gratuit et structure de promotion établie;

    4. L'entreprise offre des indemnités de transport, des allocations téléphoniques, des indemnités de déplacement, etc.

  • Responsabilités du poste:

    1. Responsable de la gestion et de la mise en œuvre de la formation technique des nouveaux employés dans les zones de vente, y compris la formation externe;

    2. Responsable du support technique des produits: échanges techniques, solutions techniques de produits, création de schémas électriques;

    3. Responsable de la formation technique des clients de l'entreprise et des agents;

    4. Assister le département technique dans la préparation des solutions produits;

    5. Collaborer avec les ingénieurs commerciaux pour répondre aux questions techniques et échanger avec les clients.

  • Exigences du poste:

    1. Diplôme de licence ou supérieur en automatisation électrique ou dans un domaine connexe. Pour ceux ayant une expérience professionnelle en support technique avant-vente dans l'industrie électrique, le niveau d'études peut être abaissé à un diplôme universitaire;

    2. Les candidats avec une connaissance des produits de compensation réactive basse et haute tension et des filtres actifs sont prioritaires;

    3. Maitrise des logiciels autoCAD et des logiciels office;

    4. Capacité de communication et de coordination, capacité à élaborer des solutions et esprit d'équipe;

    5. Forte capacité d'apprentissage et passion pour les formations;

    6. Capacité à s' adapter à déplacements de courte durée.

  • Avantages et rémunération:

    1. L'entreprise paie les cinq assurances et un fonds de logement pour les employés;

    2. Week-end de deux jours, avec les jours fériés nationaux;

    3. En fonction du niveau de compétence, l'entreprise met en place une politique de récompense pour les formations et offre des incitations;

    4. L'entreprise offre des indemnités de transport, des allocations téléphoniques, des indemnités de déplacement, etc.

  • Responsabilités du poste:

    1. Effectuer l'installation, la mise en service et la maintenance de la gamme complète de produits électriques de l'entreprise;

    2. Maintenir de bonnes relations avec les clients et fournir des solutions et un support technique après-vente pour les problèmes soulevés par les clients;

    3. Communiquer avec les clients et élaborer des solutions techniques pour les produits.

  • Exigences du poste:

    1. Diplôme universitaire ou supérieur, en automatisation électrique, mécatronique ou dans un domaine connexe;

    2. Les candidats avec une expérience dans le service après-vente dans l'industrie électrique ou de l'énergie sont prioritaires;

    3. Les candidats qui maîtrisent le logiciel autoCAD et l'élaboration des schémas de principes des produits sont prioritaires;

    4. Connaissance des équipements de distribution d'énergie moyenne et basse tension courants, connaissances en alimentation et distribution d'énergie. Les candidats avec une expérience de travail sur site sont prioritaires;

    5. Forte conscience du service, travail proactif et capacité à répondre rapidement aux besoins des clients;

    6.Bonne éducation personnelle, forte capacité pratique et capacite d'adaptation, bonnes compétences en communication et un sens élevé des responsabilités;

    7. Capacité à travailler sur site et à voyager.

  • Avantages et rémunération:

    1. L'entreprise paie les cinq assurances et un fonds de logement pour les employés;

    2. Week-end de deux jours, avec les jours fériés nationaux;

    3. En fonction du niveau de compétence, l'entreprise met en place une politique de récompense pour les formations et offre des incitations;

    4. L'entreprise offre des indemnités de transport, des allocations téléphoniques, des indemnités de déplacement, etc.

STAFF

style des employés