01

Partage des incitations, augmentation de la vitalité

  • L'entreprise adhère au principe général de la rémunération incitative, mettant l'accent sur la co-création de valeur, le partage des responsabilités et des bénéfices, et encourageant l'esprit d'innovation des employés.
  • Orientée vers la contribution de valeur et les résultats de performance, l'entreprise ajuste les incitations en fonction des écarts de contribution des employés, en respectant une double incitation matérielle et spirituelle.
  • Incitations par actions, incitations pour suggestions de rationalisation, incitations immédiates, récompenses honorifiques.

02

Développement à double voie, amélioration précise

  • Le double parcourus de développement professionnel permet à la fois aux talents en gestion et aux talents techniques de trouver une planification de carrière qui leur convient.
  • Des normes claires de qualification pour les postes stimulant les employés à s'améliorer continuellement et à obtenir des résultats exceptionnels.
  • Des processus de formation personnalisés pour les postes spécialisés aident les employés à améliorer précisément leurs capacités professionnelles.

03

Développement des talents, formation

  • Les formes de formation sont variées, incluant des conférences, des analyses de cas, des discussions de groupe, etc., permettant aux employés de renforcer continuellement leur compréhension et leur application des connaissances à travers différentes étapes.
  • Le contenu de la formation est étroitement lié au travail réel, permettant aux employés d'appliquer plus efficacement les connaissances acquises à leur travail, améliorant ainsi l'efficacité et la qualité du travail.
  • Les formateurs sont expérimentés, ce qui permet aux employés d'apprendre dans une atmosphère détendue et agréable.

Concept de talent

Concept de talent

STAFF

Style des employés