Employment perspective

人材使用観

「職位と能力が相応しい」

職位はその能力に適し、人はその職位に就き、各職位は適切な人を選び、誰でも自分に適合する職位を見つけることができる。

Educational philosophy

人材育成観

「品格で基礎を築き、能力で有用な人物になる」

品格は人材を測る前提条件であり、品格の修養が深ければ深いほど、能力の育成と発揮が高くなる。人的資源開発の仕事の中で、品格と能力はすべて企業の貴重な資源である。

PROMOTION

人材昇進観

「業績に潜在力を加え、品格に才能を加える」

仕事の際立ちは昇進の基礎であるが、将来の職位に対する個人の発展潜在力も同様に重要である。それと同時に、品格と才能も人材昇進の重要な条件である。