01

Ортақ ынталандыру, жігерді арттыру

  • Компания жалпы өтемақы ынталандыру қағидасын ұстанады, құндылықтарды бірге құруды, жауапкершілікті бірге көтеруді және пайданы бөлісуді баса көрсетіп, қызметкерлердің инновациялық рухын ынталандырады.
  • Құндылық үлесі мен өнімділік нәтижелеріне бағдарланған, қызметкерлердің үлестік айырмашылықтарына негізделген ынталандыруды ұстанып, материалдық және рухани қосарлы ынталандыруды ұстанады.
  • Акцияларды ынталандыру, ақылға қонымды ұсыныстарды ынталандыру, жедел ынталандыру, құрметті марапаттар.

02

Қосарлы арна даму, нақты жетілдіру

  • Кәсіби даму қосарлы арнасы, басқарушы мамандар болсын немесе кәсіби техникалық мамандар болсын, әркім өзіне қолайлы мансап жоспарын таба алады.
  • Ашық жұмыс орнына қойылатын біліктілік стандарттары қызметкерлерді үздіксіз жетілдіріп, ерекше нәтижелерге қол жеткізуге ынталандырады.
  • Кәсіби жұмыс орындарына арналған арнайы оқыту процестері қызметкерлерге нақты жұмыс қабілеттерін жетілдіруге көмектеседі.

03

Таланттарды дамыту, оқыту арқылы қабілет беру

  • Оқыту формалары әртүрлі, дәрістер, мысалдарды талдау, топтық талқылаулар және т.б. қызметкерлердің әртүрлі кезеңдерде білімді түсінуі мен қолдануын тереңдетуге мүмкіндік береді.
  • Оқу мазмұны нақты жұмысқа тығыз байланысты, қызметкерлерге оқытылған білімді нақты жұмысқа жақсырақ қолдануға, жұмыс тиімділігі мен сапасын арттыруға мүмкіндік береді.
  • Оқытушылар тәжірибелі, қызметкерлердің жеңіл әрі қуанышты атмосферада білім алуға мүмкіндік береді.

TALENT CONCEPT

Талант концепциясы

STAFF

қызметкер стилі