Tysen-KLD ni tanlash sabablari

  • Bu yerda siz cheksiz imkoniyatlarga ega bo‘lasiz

    Xodimlarning martaba rivojlanishi ular joylashgan bo‘lim, kompaniya yoki mamlakat bilan cheklanib qolmaydi. Siz Tysen-KLD kompaniyasida cheksiz imkoniyatlarga ega bo‘lasiz.

  • Ko‘p ishlanmalar, ikki kanalli

    Xodimlar o‘zlarining yaxshi ishlashi, to‘g‘ri xulq-atvori va ajoyib natijalari orqali martaba o‘sishida tashabbus ko‘rsatishlari uchun biz xodimlar uchun ikki kanalli martaba rivojlanish platformasini yaratdik.

  • Xodimlarning hayotini g‘amxo‘rlik bilan to‘ldiring

    Sizning harakatlaringiz esga olinadi va samimiy munosabatda bo‘ladi va biz sizga qulay va yoqimli ofis muhitini taqdim etamiz.

  • Sizlarning o‘ziga xos har biringizga xush kelibsiz deymiz

    Siz katta o‘zgarishlarni amalga oshirish uchun joy va avtonomiyaga ega bo‘lasiz va yaxshi hayot yaratishga intilish orqali shaxsiy qadringizni tushunasiz.

Ishga qabul qilish

  • Lavozimiy vazifalar

    1. Kompaniyaning yillik savdo va texnik rag‘batlantirish vazifalariga muvofiq, loyiha institutining chizma indeksini to‘ldirish yoki unda o‘zgartirish va chizma buyumlarini xarid qilishni rag‘batlantirish uchun savdo xodimlari yoki dilerlar bilan faol hamkorlik qilish;

    2. Mahalliy hududdagi loyiha instituti ma’lumotlarini to‘plash, saralash va yangilash, loyiha instituti buyurtmachilari bilan kundalik aloqa va aloqani ta’minlash, kompaniya va loyiha institutlari o‘rtasidagi hamkorlikni rivojlantirish va salohiyatli loyiha institutlarini rivojlantirish uchun mas’uldir;

    3. Maqsadli loyihalar uchun tegishli ma’lumotlarni o‘z vaqtida va to‘g‘ri to‘plash, loyihaning butun amalga oshirish jarayonini kuzatish uchun tegishli savdo muhandislari yoki distribyutorlarga yordam berish va qo‘llab-quvvatlash va loyiha davomida muammosiz rivojlanishini ta’minlash;

    4. Raqobatchilar haqida ma’lumot to‘plash va mahsulot menejerlariga elektr mahsulotlarini rejalashtirish va ishlab chiqish biznesini rivojlantirishda yordam berish uchun mintaqaviy menejerlar va tegishli bo‘limlarga o‘z vaqtida fikr-mulohazalarni taqdim etish;

    5. Rahbarlar tomonidan berilgan boshqa vazifalarni bajarish.

  • Ishga qo‘yiladigan talablar

    1. Kollej yoki undan yuqori ma’lumot;

    2. Kuchli muloqot va muvofiqlashtirish qobiliyatlari;

    3. Loyiha institutida ish tajribasiga ega bo‘lgan ma’qul.

  • Foydasi

    1. Jamiyat o‘z xodimlari uchun ijtimoiy sug‘urta va uy-joy fondini yagona tartibda to‘laydi.

    2. Dam olish kunlarida ikki kun dam oling, qonun bilan belgilangan bayramlardan zavqlaning;

    3. Bepul o‘qitish tizimlaridan bahramand bo‘lish;

    4. Kompaniya transport subsidiyalari, telefon to‘lovlari uchun subsidiyalar, xizmat safari uchun nafaqalar va boshqalarni taqdim etadi.

  • Lavozimiy vazifalar:

    1. Savdo sohasida yangi xodimlar uchun mahsulotni texnik o‘qitish, dispetcherlik tayyorlash va boshqa treninglarni boshqarish va amalga oshirish uchun javobgar bo‘lish;

    2. Texnik mahsulotlarni qo‘llab-quvvatlash uchun javobgar bo‘ling: texnik almashinuvlar, texnik mahsulot echimlari va elektr chizmalarini ishlab chiqarish;

    3. Kompaniya mijozlari va agentlariga texnik ta’lim berish uchun javobgar bo‘lish;

    4. Texnik bo‘limga mahsulot rejalarini tayyorlashda yordam berish;

    5. Texnik savollarga javob berish va mijozlar bilan texnik almashinuvlarni o‘tkazish uchun savdo muhandislari bilan hamkorlik qiling.

  • Ishga qo‘yiladigan talablar:

    1. Elektr avtomatlashtirish yoki avtomatlashtirish bilan bog‘liq mutaxassisliklar bo‘yicha bakalavr darajasi yoki undan yuqori. Elektr sanoatida sotishdan oldingi texnik yordam bo‘yicha tajribaga ega bo‘lgan abituriyentlar uchun ularning ta’lim darajasi aspirantura darajasiga tushirilishi mumkin;

    2. Yuqori va past kuchlanishli reaktiv quvvat kompensatsiyasi va faol filtrlash mahsulotlari bilan tanish bo‘lgan arizachilarga ustunlik beriladi;

    3. AutoCAD dasturlari va ofis dasturlaridan mohirona foydalana olish;

    4. Muloqot va muvofiqlashtirish, reja tuzish va yaxshi jamoaviy o‘yinchi bo‘lishda yuqori malakaga ega bo‘lish;

    5. Yuqori o‘rganish qobiliyati va mashg‘ulotlarga ishtiyoqi;

    6. Qisqa muddatli xizmat safarlarida bo‘la olish.

  • Foydasi:

    1. Jamiyat o‘z xodimlari uchun ijtimoiy sug‘urta va uy-joy fondini yagona tartibda to‘laydi;

    2. Dam olish kunlarida ikki kun dam oling, qonun bilan belgilangan bayramlardan zavqlaning;

    3. Kompaniya o‘qitish siyosatini ishlab chiqadi va xodimlarning qobiliyat darajasiga qarab ularni rag‘batlantirishni ta’minlaydi;

    4. Kompaniya transport subsidiyalari, telefon to‘lovlari uchun subsidiyalar, xizmat safari uchun nafaqalar va boshqalarni taqdim etadi.

  • Lavozimiy vazifalar:

    1. Kompaniyaning barcha liniyadagi elektrotexnika mahsulotlarini o‘rnatish, ishga tushirish va texnik xizmat ko‘rsatishni amalga oshirish;

    2. Mijozlar bilan yaxshi munosabatlarni saqlab turish va mijozlar tomonidan ko‘tarilgan mahsulotlar bilan bog‘liq sotuvdan keyingi muammolarni hal qilish va sotishdan keyingi texnik yordamni taqdim etish;

    3. Mijozlar bilan muloqot qilish va mahsulotning texnik yechimlarini ishlab chiqish uchun mas'ul bo‘ling.

  • Ishga qo‘yiladigan talablar:

    1. Dotsent yoki undan yuqori daraja, elektr avtomatlashtirish, mexatronika va boshqa tegishli mutaxassisliklar;

    2. Elektr va energiya bilan bog‘liq sohalarda sotuvdan keyingi xizmat ko‘rsatish bo‘yicha tajribaga ega bo‘lgan nomzodlarga afzallik beriladi;

    3. Mahsulotlarning sxematik diagrammalarini yaratishda autoCAD dasturidan mohirona foydalana oladigan abituriyentlarga afzallik beriladi;

    4. O‘rta va past kuchlanishli elektr energiyasini taqsimlash uskunalari haqida ma’lumotga ega bo‘lgan va tegishli elektr ta’minoti va tarqatish bo‘yicha umumiy ma’lumotga ega bo‘lgan abituriyentlarga afzallik beriladi;

    5. Kuchli xizmat tuyg‘usiga ega bo‘lish, faol ishlash va mijozlarga xizmat ko‘rsatish ehtiyojlarini o‘z vaqtida qondirish;

    6. Yaxshi shaxsiy rivojlanish, kuchli operatsion qobiliyat va moslashuvchanlik, yaxshi muloqot qobiliyatlari va yuqori mas'uliyat hissi;

    7. Saytga borish va xizmat safarlariga moslasha olish.

  • Foydasi:

    1. Jamiyat o‘z xodimlari uchun ijtimoiy sug‘urta va uy-joy fondini yagona tartibda to‘laydi;

    2. Dam olish kunlarida ikki kun dam oling, qonun bilan belgilangan bayramlardan zavqlaning;

    3. Kompaniya o‘qitish siyosatini ishlab chiqadi va xodimlarning qobiliyat darajasiga qarab ularni rag‘batlantirishni ta’minlaydi;

    4. Kompaniya transport subsidiyalari, telefon to‘lovlari uchun subsidiyalar, xizmat safari uchun nafaqalar va boshqalarni taqdim etadi.

  • Lavozimiy vazifalar

    1. Past kuchlanishli elektr jihozlari, past kuchlanishli elektr uzatish moslamalari yoki tegishli mexanik va elektrotexnika mahsulotlarini sotish uchun javobgar;

    2. Marketing rejasini ishlab chiqish va sotish maqsadlari bajarilishini ta’minlash;

    3. Rahbarlar tomonidan berilgan boshqa vazifalarni bajarish;

    4. Kuchli til qobiliyatlari. Loyiha institutlari va elektr energetika byurolarida savdo tajribasiga ega bo‘lgan talabgorlarga afzallik beriladi.

  • Ishga qo‘yiladigan talablar

    1. Kollej darajasi yoki undan yuqori, elektr avtomatlashtirishga oid mutaxassisliklar;

    2. Zo‘r rejalashtirish va amalga oshirish qobiliyatlari, muvofiqlashtirish qobiliyati va shaxslararo muloqot qobiliyatlari;

    3. Tashabbuskor, jamoaga yo‘naltirilgan, kuchli mas'uliyat hissi va yuqori bosimli vaziyatlarda muvaffaqiyat qozonish qobiliyati;

    4. Tez-tez xizmat safarlariga moslasha olish.

  • Foydasi

    1. Jamiyat o‘z xodimlari uchun ijtimoiy sug‘urta va uy-joy fondini yagona tartibda to‘laydi;

    2. Dam olish kunlarida ikki kun dam oling, qonun bilan belgilangan bayramlardan zavqlaning;

    3. Bepul o‘qitish tizimlaridan bahramand bo‘lish;

    4. Kompaniya transport subsidiyalari, telefon to‘lovlari uchun subsidiyalar, xizmat safari uchun nafaqalar va boshqalarni taqdim etadi.

STAFF

Xodimlar uslubi