01

Rag‘batlarni baham ko‘ring va hayotiylikni oshiring

  • Kompaniya ish haqini rag‘batlantirishning umumiy tamoyiliga amal qiladi, qiymatni birgalikda yaratishga, mas’uliyatni taqsimlashga va foyda almashishga urg‘u beradi va xodimlarni innovatsiyalarga undaydi.
  • Qiymatli hissa va samaradorlik natijalaridan kelib chiqqan holda, rag‘batlantirish bo‘shlig‘i xodimlarning hissasi bo‘shlig‘iga qarab kengaytiriladi va moddiy va ma’naviy rag‘batlantirishning ikki tomonlama rag‘batlariga rioya qilinadi.
  • Aktsiyalarni rag‘batlantirish, ratsionalizatsiya takliflarini rag‘batlantirish, darhol rag‘batlantirish, faxriy yorliqlar va mukofotlar.

02

Ikki kanalli rivojlanish va aniq takomillashtirish

  • Karyera rivojlanishining ikki tomonlama kanallari bilan siz boshqaruvchi yoki professional va texnik iste’dod bo‘lasizmi, o‘zingizga mos keladigan martaba rejasini topishingiz mumkin.
  • Aniq ish malakasi standartlari xodimlarni doimiy ravishda takomillashtirish va ajoyib natijalarga erishishga ilhomlantiradi.
  • Kasbiy lavozimlar uchun moslashtirilgan o‘quv jarayoni xodimlarga o‘zlarining mehnat qobiliyatlarini aniq oshirishga yordam beradi.

03

Iste’dodlarni rivojlantirish va trening imkoniyatlarini kengaytirish

  • O‘quv dasturi turli xil formatlarni o‘z ichiga oladi, jumladan ma'ruzalar, amaliy tadqiqotlar, guruh muhokamalari va boshqalar, xodimlarga bilimlarni turli yo‘nalishlarda tushunish va qo‘llashni doimiy ravishda chuqurlashtirishga imkon beradi.
  • O‘qitish amaliy ish bilan chambarchas bog‘langan bo‘lib, xodimlar o‘rganganlarini amaliy ishlarda yanada to‘g‘ri qo‘llashlari, ish samaradorligi va sifatini oshirishlari mumkin.
  • Tajribali murabbiylar xodimlar uchun qulay va yoqimli o‘quv muhitini yaratadilar.

TALENT CONCEPT

Iste’dod tushunchasi

STAFF

Xodimlar uslubi