Tysen-KLD ni tanlash sabablari

  • Bu yerda siz cheksiz imkoniyatlarga ega bo‘lasiz

    Xodimlarning martaba rivojlanishi ular joylashgan bo‘lim, kompaniya yoki mamlakat bilan cheklanib qolmaydi. Siz Tysen-KLD kompaniyasida cheksiz imkoniyatlarga ega bo‘lasiz.

  • Ko‘p ishlanmalar, ikki kanalli

    Xodimlar o‘zlarining yaxshi ishlashi, to‘g‘ri xulq-atvori va ajoyib natijalari orqali martaba o‘sishida tashabbus ko‘rsatishlari uchun biz xodimlar uchun ikki kanalli martaba rivojlanish platformasini yaratdik.

  • Xodimlarning hayotini g‘amxo‘rlik bilan to‘ldiring

    Sizning harakatlaringiz esga olinadi va samimiy munosabatda bo‘ladi va biz sizga qulay va yoqimli ofis muhitini taqdim etamiz.

  • Sizlarning o‘ziga xos har biringizga xush kelibsiz deymiz

    Siz katta o‘zgarishlarni amalga oshirish uchun joy va avtonomiyaga ega bo‘lasiz va yaxshi hayot yaratishga intilish orqali shaxsiy qadringizni tushunasiz.

Ishga qabul qilish

  • Lavozimiy vazifalar:

    1. Kompaniyaning elektrotexnika mahsulotlarini sotish va reklama qilish uchun javobgar bo‘lish;

    2. Marketing rejasiga muvofiq bo‘lim bo‘yicha sotish maqsadlarini to‘ldirish;

    3. Yangi bozorlarni ochish, yangi mijozlarni rivojlantirish va mahsulotlar sotiladigan assortimentni kengaytirish;

    4. Bozor ma’lumotlarini to‘plash va yurisdiktsiyadagi raqobatchilarni tahlil qilish uchun javobgar bo‘lish;

    5. Savdo sohasida savdo faoliyatini rejalashtirish va bajarish va sotish bo‘yicha topshiriqlarni bajarish uchun javobgar bo‘lish;

    6. Mijozlar bilan munosabatlarni va mijozlar o‘rtasidagi uzoq muddatli strategik hamkorlik rejalarini boshqarish va qo‘llab-quvvatlash.

  • Ishga qo‘yiladigan talablar:

    1. Dotsent yoki undan yuqori, sog‘lom;

    2. Elektr avtomatlashtirishga oid mutaxassisliklar;

    3. Ariza beruvchilar asboblar, kommutatorlar, reaktiv quvvat kompensatsiyasi yoki tegishli mexanik va elektrotexnika mahsulotlarini sotish bilan shug‘ullangan bo‘lishi kerak, ikki yildan ortiq ish tajribasiga ega; energiya sifati sanoati bilan shug‘ullanadigan arizachilarga afzallik beriladi;

    4. Loyiha institutlari va elektr energetika byurolarida tilni ifodalashda yuqori malakali va savdo tajribasiga ega bo‘lgan abituriyentlarga afzallik beriladi; ariza beruvchilar elektrotexnika bilan bog‘liq sohalarda shug‘ullangan bo‘lishi kerak, boshqa sohalardagilar esa tanlanmaydi;

    5. Tez-tez xizmat safarlarida bo‘la olish;

    6. Ingliz tilida muloqot qila olish.

  • Foydasi:

    1. Jamiyat o‘z xodimlari uchun ijtimoiy sug‘urta va uy-joy fondini yagona tartibda to‘laydi;

    2. Dam olish kunlarida ikki kun dam oling, qonun bilan belgilangan bayramlardan zavqlaning;

    3. Kompaniya o‘qitish siyosatini ishlab chiqadi va xodimlarning qobiliyat darajasiga qarab ularni rag‘batlantirishni ta’minlaydi;

    4. Kompaniya transport subsidiyalari, telefon to‘lovlari uchun subsidiyalar, xizmat safari uchun nafaqalar va boshqalarni taqdim etadi.

  • Lavozimiy vazifalar:

    1. Savdo sohasida yangi xodimlar uchun mahsulotni texnik o‘qitish, dispetcherlik tayyorlash va boshqa treninglarni boshqarish va amalga oshirish uchun javobgar bo‘lish;

    2. Texnik mahsulotlarni qo‘llab-quvvatlash uchun javobgar bo‘ling: texnik almashinuvlar, texnik mahsulot echimlari va elektr chizmalarini ishlab chiqarish;

    3. Kompaniya mijozlari va agentlariga texnik ta’lim berish uchun javobgar bo‘lish;

    4. Texnik bo‘limga mahsulot rejalarini tayyorlashda yordam berish;

    5. Texnik savollarga javob berish va mijozlar bilan texnik almashinuvlarni o‘tkazish uchun savdo muhandislari bilan hamkorlik qiling.

  • Ishga qo‘yiladigan talablar:

    1. Elektr avtomatlashtirish yoki avtomatlashtirish bilan bog‘liq mutaxassisliklar bo‘yicha bakalavr darajasi yoki undan yuqori. Elektr sanoatida sotishdan oldingi texnik yordam bo‘yicha tajribaga ega bo‘lgan abituriyentlar uchun ularning ta’lim darajasi aspirantura darajasiga tushirilishi mumkin;

    2. Yuqori va past kuchlanishli reaktiv quvvat kompensatsiyasi va faol filtrlash mahsulotlari bilan tanish bo‘lgan arizachilarga ustunlik beriladi;

    3. AutoCAD dasturlari va ofis dasturlaridan mohirona foydalana olish;

    4. Muloqot va muvofiqlashtirish, reja tuzish va yaxshi jamoaviy o‘yinchi bo‘lishda yuqori malakaga ega bo‘lish;

    5. Yuqori o‘rganish qobiliyati va mashg‘ulotlarga ishtiyoqi;

    6. Qisqa muddatli xizmat safarlarida bo‘la olish.

  • Foydasi:

    1. Jamiyat o‘z xodimlari uchun ijtimoiy sug‘urta va uy-joy fondini yagona tartibda to‘laydi;

    2. Dam olish kunlarida ikki kun dam oling, qonun bilan belgilangan bayramlardan zavqlaning;

    3. Kompaniya o‘qitish siyosatini ishlab chiqadi va xodimlarning qobiliyat darajasiga qarab ularni rag‘batlantirishni ta’minlaydi;

    4. Kompaniya transport subsidiyalari, telefon to‘lovlari uchun subsidiyalar, xizmat safari uchun nafaqalar va boshqalarni taqdim etadi.

  • Lavozimiy vazifalar:

    1. Kompaniyaning barcha liniyadagi elektrotexnika mahsulotlarini o‘rnatish, ishga tushirish va texnik xizmat ko‘rsatishni amalga oshirish;

    2. Mijozlar bilan yaxshi munosabatlarni saqlab turish va mijozlar tomonidan ko‘tarilgan mahsulotlar bilan bog‘liq sotuvdan keyingi muammolarni hal qilish va sotishdan keyingi texnik yordamni taqdim etish;

    3. Mijozlar bilan muloqot qilish va mahsulotning texnik yechimlarini ishlab chiqish uchun mas'ul bo‘ling.

  • Ishga qo‘yiladigan talablar:

    1. Dotsent yoki undan yuqori daraja, elektr avtomatlashtirish, mexatronika va boshqa tegishli mutaxassisliklar;

    2. Elektr va energiya bilan bog‘liq sohalarda sotuvdan keyingi xizmat ko‘rsatish bo‘yicha tajribaga ega bo‘lgan nomzodlarga afzallik beriladi;

    3. Mahsulotlarning sxematik diagrammalarini yaratishda autoCAD dasturidan mohirona foydalana oladigan abituriyentlarga afzallik beriladi;

    4. O‘rta va past kuchlanishli elektr energiyasini taqsimlash uskunalari haqida ma’lumotga ega bo‘lgan va tegishli elektr ta’minoti va tarqatish bo‘yicha umumiy ma’lumotga ega bo‘lgan abituriyentlarga afzallik beriladi;

    5. Kuchli xizmat tuyg‘usiga ega bo‘lish, faol ishlash va mijozlarga xizmat ko‘rsatish ehtiyojlarini o‘z vaqtida qondirish;

    6.Yaxshi shaxsiy rivojlanish, kuchli operatsion qobiliyat va moslashuvchanlik, yaxshi muloqot qobiliyatlari va yuqori mas'uliyat hissi;

    7. Saytga borish va xizmat safarlariga moslasha olish.

  • Foydasi:

    1. Jamiyat o‘z xodimlari uchun ijtimoiy sug‘urta va uy-joy fondini yagona tartibda to‘laydi;

    2. Dam olish kunlarida ikki kun dam oling, qonun bilan belgilangan bayramlardan zavqlaning;

    3. Kompaniya o‘qitish siyosatini ishlab chiqadi va xodimlarning qobiliyat darajasiga qarab ularni rag‘batlantirishni ta’minlaydi;

    4. Kompaniya transport subsidiyalari, telefon to‘lovlari uchun subsidiyalar, xizmat safari uchun nafaqalar va boshqalarni taqdim etadi.

STAFF

Xodimlarning mavjudligi