Porquê escolher-nos

  • Os sonhos começam a navegar

    Cada recém-chegado terá seu próprio professor, que o ajudará a se integrar à equipe, familiarizá-lo com as operações do departamento e acompanhá-lo em seu crescimento.

  • Treinamento e Assistência

    Também preparamos uma variedade de guias de crescimento para novos funcionários, que você pode aprender em sala de aula e on-line para ajudá-lo a se adaptar rapidamente ao ambiente de trabalho.

  • Ajudar você a crescer

    Agregamos recursos de aprendizado profissional em nossa plataforma de aprendizado, que abrange quatro categorias principais de conhecimento, incluindo cultura, gestão, profissionalismo e negócios, para oferecer mais oportunidades de aprendizado.

  • Realização de Sonhos

    Aqui, estamos atentos ao desenvolvimento dos alunos em todos os departamentos. Independentemente da sua posição, pode encontrar uma área de especialização adequada, aperfeiçoar os seus conhecimentos, alargar os seus horizontes e aprender a progredir com outros parceiros.

Cargos de Recrutamento

  • Responsabilidades do Cargo

    1. De acordo com as tarefas anuais de vendas e de promoção técnica da empresa, completar as metas do carregamento(modificação) do mapa de instituto de design e, cooperar ativamente com a equipe de vendas ou com os distribuidores para promover o projeto de carregamento de mapa e conseguir a compra;

    2. Precisa ser responsável pela coleta, compilação e atualização de informações de institutos de design na região, manter comunicação e contato diários com clientes de institutos de design, promover a cooperação entre a empresa e os institutos de design e desenvolver institutos de design em potencial;

    3. Para o projeto-alvo, coletar informações relevantes em tempo hábil e com precisão, auxiliar e dar suporte aos engenheiros de vendas ou distribuidores relevantes para acompanhar todo o processo de implementação do projeto e garantir o bom andamento do projeto;

    4. Coletar informações sobre a concorrente e fornecer feedback oportuno ao gerente regional e aos departamentos relevantes e, auxiliar os gerentes de produtos no desenvolvimento de planos de produtos elétricos e no desenvolvimento de negócios;

    5. Realizar outras tarefas conforme designado pelo seu líder.

  • Requisitos do Cargo

    1. Diploma de faculdade júnior ou superior, com boa saúde;

    2. São necessárias habilidades sólidas de comunicação e coordenação;

    3. Será dada preferência a pessoas com experiência de trabalho em um instituto de design.

  • Welfare & Remuneration

    1. A empresa pagará 5 seguros e 1 fundo para os funcionários;

    2. Terá direito a dois dias de folga nos finais de semana e feriados nacionais;

    3. Há um sistema de treinamento gratuito e um bom sistema de promoção;

    4. A empresa fornecerá subsídio de transporte, subsídio telefônico e ajuda de custo para viagens, etc.

  • Responsabilidades do Cargo

    1. Responsável pelas vendas de aparelhos elétricos de baixa tensão, armários de distribuição de baixa tensão ou produtos eletromecânicos relacionados;

    2. Desenvolver planos de marketing e garantir o cumprimento das metas de vendas;

    3. Realizar outras tarefas conforme designado pelo seu líder;

    4. Fortes habilidades verbais; Será dada preferência a pessoas com experiência em vendas em institutos de design e bureaus de energia.

  • Requisitos do Cargo

    1. Diploma de faculdade júnior ou superior; Disciplinas relacionadas à automação elétrica;

    2. São necessárias boas habilidades de planejamento e execução, coordenação e habilidades interpessoais;

    3. Proativo, com espírito de equipe, altamente responsável e capaz de trabalhar sob pressão;

    4. Deve ser capaz de se adaptar a viagens frequentes;

  • Benefícios

    1. A empresa pagará 5 seguros e 1 fundo para os funcionários;

    2. Terá direito a dois dias de folga nos finais de semana e feriados nacionais;

    3. Há um sistema de treinamento gratuito;

    4. A empresa fornecerá subsídio de transporte, subsídio telefônico e ajuda de custo para viagens, etc.

  • Responsabilidades do Cargo:

    1. Responsável pelo gerenciamento e execução de treinamento, como treinamento técnico de produtos e treinamento de saída para novos funcionários na região de vendas;

    2. Responsável pelo suporte técnico de produtos: comunicação técnica, soluções técnicas de produtos, produção de desenhos elétricos;

    3. Responsável pelo treinamento técnico dos clientes e agentes da empresa;

    4. Auxiliar o departamento técnico na preparação de programas de produtos;

    5. Cooperar com os engenheiros de vendas para responder a perguntas técnicas e comunicar-se com os clientes sobre a tecnologia。

  • Requisitos do Cargo:

    1. Bacharelado ou superior em automação elétrica ou disciplinas relacionadas à automação. Se tiver experiência em trabalho de suporte técnico de pré-vendas no setor elétrico, sua formação pode ser flexibilizada para um grau de faculdade júnior;

    2. Será dada preferência àqueles que estiverem familiarizados com compensação de energia reativa de alta e baixa tensão e produtos de filtragem ativa;

    3. É necessário ter capacidade de usar o software autoCAD e o software de office;

    4. São necessárias habilidades sólidas de comunicação e coordenação, habilidades de produção de programas e bom espírito de trabalho em equipe;

    5. Fortes habilidades de aprendizado e paixão por treinamento;

    6. Precisará ser capaz de se adaptar a viagens de curto prazo.

  • Benefícios:

    1. A empresa pagará 5 seguros e 1 fundo para os funcionários;

    2. Terá direito a dois dias de folga nos finais de semana e feriados nacionais;

    3. De acordo com seu nível de competência, a empresa estabelecerá uma política de incentivo de treinamento para eles e lhes dá incentivos;

    4. A empresa fornecerá subsídio de transporte, subsídio telefônico e ajuda de custo para viagens, etc.

  • Responsabilidades do Cargo:

    1. Realizar a instalação, o comissionamento e o reparo da linha completa de produtos elétricos da empresa;

    2. Manter um bom relacionamento com os clientes e fornecer soluções adequadas e suporte técnico pós-venda para problemas de produtos pós-venda levantados pelos clientes;

    3. Responsável pela comunicação com os clientes e pela criação de soluções técnicas para os produtos.

  • Requisitos do Cargo:

    1. Diploma de faculdade júnior ou superior; Disciplinas relacionadas como automação elétrica, mecatrônica e outras;

    2. Será dada preferência a pessoas com experiência em serviços pós-venda em setores relacionados a eletricidade e energia;

    3. Será dada preferência àqueles que souberem usar o software autoCAD com proficiência para criar esquemas de produtos;

    4. Será dada preferência a pessoas com conhecimento de equipamentos comuns de distribuição de energia de média e baixa tensão, bem como conhecimento de fornecimento e distribuição de energia relevantes e experiência de trabalho em campo;

    5. É necessário ter uma forte mentalidade de serviço, ser proativo e capaz de atender às necessidades de atendimento ao cliente em tempo hábil;

    6. Bom asseio pessoal, boa capacidade prática e adaptabilidade, boas habilidades de comunicação e expressão e alto senso de responsabilidade;

    7. Precisa ser capaz de se adaptar a ir a locais de trabalho e viajar.

  • Benefícios:

    1. A empresa pagará 5 seguros e 1 fundo para os funcionários;

    2. Terá direito a dois dias de folga nos finais de semana e feriados nacionais;

    3. De acordo com seu nível de competência, a empresa estabelecerá uma política de incentivo de treinamento para eles e lhes dá incentivos;

    4. A empresa fornecerá subsídio de transporte, subsídio telefônico e ajuda de custo para viagens, etc.

STAFF

Estilo do Funcionário