Porquê escolher-nos

  • Aqui, as suas possibilidades são infinitas

    O desenvolvimento da carreira de um funcionário não se limita ao departamento, à empresa ou ao país em que ele trabalha; na Tysen-kld, você tem possibilidades ilimitadas.

  • Desenvolvimento Múltiplo, Canal Duplo

    Estabelecemos uma plataforma de desenvolvimento de carreira de dois canais para nossos funcionários, que podem tomar a iniciativa em seu processo de crescimento profissional por meio de seu próprio bom desempenho, comportamento correto e excelentes resultados.

  • Deixar os cuidados entrarem na vida dos empregados

    Seus esforços serão lembrados e sua dedicação será tratada com sinceridade. Temos um ambiente de escritório confortável e uma atmosfera de escritório feliz.

  • Bem-vindo a cada você especial

    Aqui você terá espaço e autonomia para fazer a diferença e realizar seus valores pessoais, trabalhando duro para criar uma vida melhor.

Cargos de Recrutamento

  • Responsabilidades do Cargo:

    1. Responsável pelas vendas e promoção dos produtos elétricos da empresa;;

    2. De acordo com o plano de marketing, atinja as metas de vendas do departamento;

    3. Abrir novos mercados, desenvolver novos clientes e expandir as vendas de produtos;

    4. Responsável pela coleta de informações de mercado na área de responsabilidade e análise da concorrente;

    5. Responsável pelo planejamento e execução das atividades de vendas na área de vendas para concluir as tarefas de vendas;

    6. Gerenciar e manter relacionamentos com clientes e planos de cooperação estratégica de longo prazo entre eles.

  • Requisitos do Cargo:

    1. Diploma de faculdade júnior ou superior, com boa saúde;

    2. Disciplinas relacionadas à automação elétrica;

    3. Envolvido em vendas de instrumentação, armário de distribuição, compensação de energia reativa ou produtos eletromecânicos relacionados, com mais de dois anos de experiência profissional e, será dada preferência a pessoas com experiência no setor de qualidade de energia;

    4. Habilidades verbais sólidas e, será dada preferência àqueles que tenham experiência em vendas em institutos de design e bureaus de energia; É necessário ter trabalhado em um setor relacionado à eletricidade; os profissionais do outros setores não serão contratados;

    5. Deve ser capaz de se adaptar a viagens frequentes;

    6. É necessário ter habilidade para se comunicar em inglês.

  • Benefícios:

    1. A empresa pagará 5 seguros e 1 fundo para os funcionários;

    2. Terá direito a dois dias de folga nos finais de semana e feriados nacionais;

    3. Terá um sistema de treinamento gratuito e um bom sistema de promoção;

    4. A empresa fornecerá subsídio de transporte, subsídio telefônico e ajuda de custo para viagens, etc.

  • Responsabilidades do Cargo:

    1. Responsável pelo gerenciamento e execução de treinamento, como treinamento técnico de produtos e treinamento de saída para novos funcionários na região de vendas;

    2. Responsável pelo suporte técnico de produtos: comunicação técnica, soluções técnicas de produtos, produção de desenhos elétricos;

    3. Responsável pelo treinamento técnico dos clientes e agentes da empresa;

    4. Auxiliar o departamento técnico na preparação de programas de produtos;

    5. Cooperar com os engenheiros de vendas para responder a perguntas técnicas e comunicar-se com os clientes sobre a tecnologia.

  • Requisitos do Cargo:

    1. Bacharelado ou superior em automação elétrica ou disciplinas relacionadas à automação. Se tiver experiência em trabalho de suporte técnico de pré-vendas no setor elétrico, sua formação pode ser flexibilizada para um grau de faculdade júnior;

    2. Será dada preferência àqueles que estiverem familiarizados com compensação de energia reativa de alta e baixa tensão e produtos de filtragem ativa;

    3. É necessário ter capacidade de usar o software autoCAD e o software de office;

    4. São necessárias habilidades sólidas de comunicação e coordenação, habilidades de produção de programas e bom espírito de trabalho em equipe;

    5. Fortes habilidades de aprendizado e paixão por treinamento;

    6. Precisará ser capaz de se adaptar a viagens de curto prazo.

  • Benefícios:

    1. A empresa pagará 5 seguros e 1 fundo para os funcionários;

    2. Terá direito a dois dias de folga nos finais de semana e feriados nacionais;

    3. De acordo com seu nível de competência, a empresa estabelecerá uma política de incentivo de treinamento para eles e lhes dá incentivos;

    4. A empresa fornecerá subsídio de transporte, subsídio telefônico e ajuda de custo para viagens, etc.

  • Responsabilidades do Cargo:

    1. Realizar a instalação, o comissionamento e o reparo da linha completa de produtos elétricos da empresa;

    2. Manter um bom relacionamento com os clientes e fornecer soluções adequadas e suporte técnico pós-venda para problemas de produtos pós-venda levantados pelos clientes;

    3. Responsável pela comunicação com os clientes e pela criação de soluções técnicas para os produtos.

  • Requisitos do Cargo:

    1. Diploma de faculdade júnior ou superior; Disciplinas relacionadas como automação elétrica, mecatrônica e outras;

    2. Será dada preferência a pessoas com experiência em serviços pós-venda em setores relacionados a eletricidade e energia;

    3. Será dada preferência àqueles que souberem usar o software autoCAD com proficiência para criar esquemas de produtos;

    4. Será dada preferência a pessoas com conhecimento de equipamentos comuns de distribuição de energia de média e baixa tensão, bem como conhecimento de fornecimento e distribuição de energia relevantes e experiência de trabalho em campo;

    5. É necessário ter uma forte mentalidade de serviço, ser proativo e capaz de atender às necessidades de atendimento ao cliente em tempo hábil;

    6. Bom asseio pessoal, boa capacidade prática e adaptabilidade, boas habilidades de comunicação e expressão e alto senso de responsabilidade;

    7. Precisa ser capaz de se adaptar a ir a locais de trabalho e viajar.

  • Benefícios:

    1. A empresa pagará 5 seguros e 1 fundo para os funcionários;

    2. Terá direito a dois dias de folga nos finais de semana e feriados nacionais;

    3. De acordo com seu nível de competência, a empresa estabelecerá uma política de incentivo de treinamento para eles e lhes dá incentivos;

    4. A empresa fornecerá subsídio de transporte, subsídio telefônico e ajuda de custo para viagens, etc.

STAFF

Estilo do Funcionário