01

Compartilhamento de incentivos para aumentar a vitalidade

  • A empresa adere ao princípio geral de incentivos de remuneração, enfatiza a cocriação de valor, o compartilhamento de responsabilidades e de benefícios e estimula o espírito de inovação entre os funcionários.
  • A empresa é orientada para a contribuição de valor e para os resultados do desempenho, e diferencia os incentivos com base nas diferentes contribuições dos funcionários, aderindo aos incentivos duplos de material e espiritual.
  • Incentivos patrimoniais, incentivos de proposta de racionalização, incentivos imediatos, menções honrosas.

02

Desenvolvimento de canal duplo, Promoção precisa

  • O canal duplo de desenvolvimento de carreira, seja para o pessoal da gerência ou para o pessoal técnico e profissional, pode encontrar um plano de carreira adequado.
  • Padrões claros de qualificação de trabalho inspiram os funcionários a melhorar continuamente e a alcançar resultados excepcionais.
  • O processo de treinamento personalizado para cargos profissionais ajuda os funcionários a aprimorar com precisão sua competência no trabalho.

03

Desenvolvimento de talentos, Capacitação de treinamento

  • Há várias formas de treinamento, incluindo palestras, análise dos casos, discussões em grupo, etc., para que os funcionários possam aprofundar continuamente sua compreensão e aplicação do conhecimentos em diferentes sessões.
  • O conteúdo do treinamento está intimamente integrado ao trabalho real, de modo que os funcionários possam aplicar melhor o que aprenderam ao trabalho real e melhorar a eficiência e a qualidade de seu trabalho.
  • Os instrutores de treinamento são experientes e permitem que os funcionários aprendam em uma atmosfera descontraído e agradável.

TALENT CONCEPT

Filosofia do Talento

STAFF

Estilo do Funcionário